近年、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えてきました。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを指します。ここでは、健康経営の概要と、その重要性についてお伝えしたいと思います。
健康経営の具体的な取り組み
健康経営では、以下のような取り組みを行います。
- 従業員の健康状態の把握と課題の明確化
- 健康増進のための目標設定と計画策定
- 健康診断の実施や生活習慣病予防などの施策の実行
- 取り組みの効果検証と改善
これらの取り組みを通じて、従業員の健康状態を継続的に改善していきます。
健康経営のメリット
健康経営に取り組むことで、以下のようなメリットが期待できます。
- 従業員の健康増進と生産性の向上
- 企業イメージの向上とそれに伴う優秀な人材の確保
- 医療費の削減と従業員の離職率の低下
- 従業員とその家族の幸福度の向上
特に、労働力不足が深刻化するなかで、健康経営は「人材の採用と定着」に少なからぬ影響があることが注目されています。健康経営に取り組むことは、従業員の健康を守るだけでなく、企業の持続的な成長にも寄与するのです。
社会的な関心の高まり
近年、健康経営に対する社会的な関心が高まっています。経済産業省が「健康経営優良法人認定制度」を設けるなど、健康経営に取り組む企業を評価する仕組みも整備されてきました。
また、投資家の間でも、健康経営に取り組む企業を評価する動きが見られます。健康経営は、企業の長期的な成長を支える重要な取り組みとして認識されつつあるのです。
健康経営と働き方改革
健康経営と働き方改革は、ともに従業員の健康と企業の持続的な成長を目指す取り組みです。働き方改革では、長時間労働の是正や柔軟な働き方の導入などを通じて、従業員のワークライフバランスを改善することが目的とされています。この働き方改革を推進する上で、社労士の役割は重要です。社労士は、労働法規に関する専門知識を活かし、以下のような支援を行います。
- 労働時間管理の適正化のためのアドバイス
- 柔軟な働き方(テレワーク、フレックスタイム制など)の導入支援
- 労働条件の見直しや就業規則の改定サポート
- 働き方改革関連法への対応と従業員への周知徹底
これらの支援を通じて、社労士は企業の働き方改革を円滑に進めるための重要な役割を果たします。
健康経営の観点からも、働き方改革は欠かせません。長時間労働や過重労働は、従業員の心身の健康を損なう大きな要因となります。働き方改革により、これらの問題を解消することは、健康経営の基盤づくりにつながるのです。社労士は、健康経営と働き方改革の両面から、企業と従業員をサポートする存在です。社労士の専門性を活かすことで、従業員の健康増進と企業の持続的な成長を実現することができるでしょう。
まとめ
健康経営とは、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することです。健康経営に取り組むことで、従業員の健康増進と企業の持続的な成長を実現することができます。
健康経営は、これからの時代に欠かせない経営戦略の一つと言えるでしょう。従業員の健康が、企業の成長を支える鍵となるのです。
そして、社労士は「人を大切にする社会の実現」のために、企業の健康経営を全力でサポートします。
大阪社労士会EXPOチーム